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Celebración de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad.
El objetivo es facilitar el cumplimiento obligatorio de la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI) por parte de las empresas de 50 o más trabajadores.
La Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI)
Qué es la LISMI
Es la Ley 13 1982, de 7 de abril, de Integración Social de
Minusválidos, que establece para las empresas públicas y privadas que empleen a más de 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 .
Sector: Mobiliario y material de oficina » Material de oficina
Situada en: España - Barcelona
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Suministro de todo tipo de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes.
Material y mobiliario de oficina, suministros industriales, equipos de protección individual (epis), outsourcing, creación páginas web s corporativas, etc...
Asesoramiento a grandes empresas en relación a las Medidas Alternativas:
En qué consisten las Medidas Alternativas
Compra de bienes y o servicios a un Centro Especial de Empleo.
Contratación de un trabajador autónomo discapacitado.
Donación o acción de patrocinio a favor de una entidad cuyo objeto social sea la formación profesional, la inserción laboral y la creación de puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad.
Creación de un Enclave Laboral.
Las Medidas Alternativas. Textos Legales.
-Anexo I: Certificado de Excepcionalidad
-Anexo II: Solicitud de Declaración de Excepcionalidad por razones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico.
-Anexo III: Comunicación de la celebración de un contrato civil o mercantil con un centro especial de empleo o un trabajador autónomo.
-Anexo IV: Solicitud para la realización de Donaciones y acciones de patrocinio con fundaciones o asociaciones de utilidad pública.
Te invito a que visites nuestra web para que puedas ver lo que te ofrezco: http://www.lacoctelera.com/lismi-medidas-alternativas-cet
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