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En algunos anuncios de trabajo se pide contestación enviando, además del CV, una carta manuscrita y firmada. Lo cual significa que en el proceso de selección va a intervenir un grafólogo. La grafología se utiliza cada vez más en los procesos de selección de personal y por supuesto, cuando vemos en un anuncio de empleo que se solicita carta manuscrita, indudablemente interviene un grafólogo.
El tipo de análisis que va a llevarse tendrá que ver con la cantidad de cartas que se reciban, con lo cual se harán tres grupos, en el «A» se pondrán los textos con una escritura más armónica o simplemente los más normales, es decir, aquellos en que la grafía no denote que la persona sufre alguna patología de tipo antisocial o de hipersensibilidad paranoica que le dificulte recibir instrucciones de un superior. Las empresas buscan personas emocionalmente equilibradas y que no sean conflictivas.
En el segundo grupo, el «B», se pondrán los textos manuscritos también aceptables, pero con reservas por adolecer de alguna condición significativa para la función a desempeñar, caso por ejemplo de un introvertido que se presente para vendedor.
Y en el tercer grupo o «C» se colocarán los perfiles no aceptables, normalmente por reflejar algún tipo de descompensación importante, como pueden ser los grafismos desproporcionados, con líneas confusas, artificiosidad del texto u otras alteraciones que pudieran denotar notables dificultades para adaptarse.
Los aspectos de la escritura que se estudian para saber, si la persona que opta al puesto es la más indicada para ocuparlo son:
El orden espacial, la dimensión, presión, forma, velocidad, dirección lineal, inclinación, cohesión, continuidad y gestos-tipo de la escritura, cuya clasificación incorpora 180 características gráficas que se puntúan para obtener el percentil de la predominante temperamental y caracterológica.
Y sobre todo se realiza un análisis transaccional, es decir, se observa el tipo de escritura y su correlación con nueve posibles tipos de personalidad, y se observa la adecuación con el puesto a cubrir.
Imaginemos que una empresa busca un comercial, una secretaria y un director de departamento, tres perfiles muy habituales. Veamos como debería ser su escritura para que resultaran seleccionados
Aunque es arriesgado esquematizarlo ya que se requiere de un examen exhaustivo, las características más genéricas que se corresponderían con el grafotipo de esos perfiles serian, en el caso del comercial, los rasgos de la escritura deberían predominar el movimiento, el trazado debería ser expansivo, con distancias ínter letras y gesto dilatado, es decir, con bucles o formas amplias, con curvas y tendencia dextrógira, esto es, que la escritura tienda a inclinarse a la derecha. Eso indica que se trata de alguien a quien le gusta trabajar con personas porque necesita el reconocimiento social. Muestra que es de carácter extrovertido, con inteligencia social, que mira al futuro y va hacia una meta.
La secretaria debería tener una escritura cilíndrica, estructurada en la zona media, de redonda a redondeada con guirnaldas en enlaces ligados y pausada. Esto denota constancia, organización y facilidad para adaptarse a seguir protocolos y realizar trabajos pautados y sistematizados...CONTINUA..