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Enfoque:
Se da el caso de personas que participan en un taller de Relaciones Humanas, y siguen siendo deficientes en éstas y de otras que participan en el taller Integración de Equipos y siguen siendo “tipos difíciles” que no saben o no quieren colaborar.
Ya hemos insinuado el motivo de la paradoja: no se trata de meras técnicas que se aprenden como en un curso de “geometría plana” o “geografía de Italia”, sino de educación de actitudes y de toda una filosofía de vida y relaciones personales.
Así, el Manejo de Conflictos, para ser una práctica de alto nivel, requiere asertividad, prudencia, respeto, altruismo, condescendencia, autocrítica, disciplina y capacidad de renuncia. Estas cualidades son producto de un largo proceso de educación y o reeducación. Quien es egoísta, inseguro o explotador, no será buen negociador en caso de conflicto.
Aquí, en este taller, las perspectivas se amplían y desembocan en el mar abierto del equilibrio de la personalidad y del sentido de responsabilidad social. ¡Es un reto para toda la vida
Objetivo del Formador:
Que los participantes se conciencien de la importancia de los conflictos en la vida individual y social, que aprendan las actitudes y técnicas más favorables para el manejo de sus conflictos y queden motivados para actuar en consecuencia.
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