José Antonio Fuentes

Manejo de Conflictos

Enfoque:

Se da el caso de personas que participan en un taller de Relaciones Humanas, y siguen siendo deficientes en éstas y de otras que participan en el taller Integración de Equipos y siguen siendo “tipos difíciles” que no saben o no quieren colaborar.

Ya hemos insinuado el motivo de la paradoja: no se trata de meras técnicas que se aprenden como en un curso de “geometría plana” o “geografía de Italia”, sino de educación de actitudes y de toda una filosofía de vida y relaciones personales.

Así, el Manejo de Conflictos, para ser una práctica de alto nivel, requiere asertividad, prudencia, respeto, altruismo, condescendencia, autocrítica, disciplina y capacidad de renuncia. Estas cualidades son producto de un largo proceso de educación y o reeducación. Quien es egoísta, inseguro o explotador, no será buen negociador en caso de conflicto.

Aquí, en este taller, las perspectivas se amplían y desembocan en el mar abierto del equilibrio de la personalidad y del sentido de responsabilidad social. ¡Es un reto para toda la vida


Objetivo del Formador:

Que los participantes se conciencien de la importancia de los conflictos en la vida individual y social, que aprendan las actitudes y técnicas más favorables para el manejo de sus conflictos y queden motivados para actuar en consecuencia.

Tipo de producto:

 Talleres

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